一、知识技能方面

1. 必须熟悉人力资源管理相关知识，包括招聘理论、人力资源规划等。

2. 要了解国家劳动法律法规，确保招聘过程合法合规，例如在劳动合同签订、就业歧视规避等方面。

3. 熟练掌握办公软件，像Word用于撰写招聘文案、Excel进行招聘数据统计分析、PPT制作招聘报告等。

二、能力素质方面

1. 沟通能力强，能与各部门准确沟通用人需求，也能与候选人良好互动。

2. 有团队合作精神，需要与人力资源部门内部以及其他部门协同工作。

3. 具备较强的分析和解决问题能力，能迅速筛选简历、判断候选人与岗位的匹配度。

4. 责任心和抗压能力要好，招聘工作有时效性要求，面对大量简历和候选人管理等工作压力要能妥善应对。

5. 有良好的时间管理能力，保证招聘工作各个环节按时完成。